“2007绍兴—上海创新型人才洽谈会”今天在上海虹桥宾馆拉开序幕（本报前日曾作相关报道）。记者了解到，这次人才洽谈会，不仅有市委、市政府领导亲自带团，应聘人享受的待遇也挺高。市人才服务中心有关负责人告诉记者，由于要招聘高层次人才，招聘现场也不采取普通的市场摆摊式，而是采取“包厢式”，每家招聘的单位都被安排在固定的客房内，以便进行舒适的面谈。
我市突出对创新型人才的重视，从一些参加招聘单位的意向中能明显看得出来。长江精工钢构集团负责本次招聘的黄女士告诉记者，作为一家（借壳）上市公司，更加需要有新理念的人才加入进来。像年薪开出20万元的财务总监，需要的是高于传统的“业务型财务总监”的高级管理型人才；而像年薪开出15万元的人力资源总监，就希望他（她）拥有非常突出的协调能力。不少参加招聘的单位的有关负责人都表示，是否有创新意识，其实已经是一条求职的硬要求，只不过没有明文写在“条件”里，但都会体现在招聘的过程中。
不过，作为更“硬”的指标，高学历在招聘单位开出的条件中也特别明显。根据初步统计，本次招聘会确定推出的1003个职位中，博士占167个，硕士占673人，本科占163人。绍兴第二医院是这次推出职位最多的单位之一，31个职位中无一例外写明要求“硕士生”。该院一位姓聂的负责人明确告诉记者：“到上海去就是去招研究生的，所以我们开出的底限是硕士生，当然，博士生更欢迎。”而企业开出的很多重要职位，也都要求研究生学历。
